Spécialiste de la paie

ID de dem.:  229621 

Type de poste:  Permanent à temps plein 

Il s'agit d'un moment idéal pour vous joindre à l'équipe de CRH Canada.  Nous souhaitons construire une équipe de classe mondiale. Venez laisser votre marque!

Votre expérience et vos compétences seront des atouts importants pour notre organisation.  Si vous aimez le travail d’équipe, relever des défis et avez à cœur le service à la clientèle, vous serez alors heureux et performant au sein de notre groupe.

L'équipe de CRH Canada/Demix est présentement à la recherche d'une personne expérimentée et passionnée par le domaine de la paie et qui maîtrise les lois Canadienne au niveau de la paie.  Cette personne bilingue sera être basée à notre bureau de Longueuil, au sein de l'équipe des RH et relèvera du centre de service de la paie situé à Toronto.

Nous offrons: salaire compétitif, régime de retraite, assurances collectives, bonification et une équipe dynamique!  Le télé-travail est actuellement en place pour ce poste.

Responsabilités du poste:

• Gérer toutes les entrées de données sur le personnel des employés pour l'administration de la paie, des pensions et des avantages sociaux
• Gérer les demandes des employés concernant la paie, les avantages sociaux et les régimes de retraite
• Contrôler et exécuter le cycle de paie pour environ 1 000 employés (salariés et horaires 13 conventions collectives)
• Préparer et distribuer la pochette d'intégration aux nouveaux employés
• Effectuer la gestion des employés bénéficiaires de la CNESST
• Assurer la liaison avec les fournisseurs de régime de retraite et d'avantages sociaux externes (Sunlife, Manuvie, Mercer, etc.)
• Calculer et verser les cotisations patronales à la CNESST, les saisies-arrêts, les pensions alimentaires, les remises syndicales
• Gérer et traiter les demandes de diverses autorités, Service Canada, Revenu Québec
• Gérer les structures organisationnelles du Québec se trouvant dans le système de gestion
• Fournir  au département de la finance divers rapports sur la paie
• Exécuter diverses demandes de « reporting RH » 
• Aider l'équipe des RH de l’entreprise avec divers programmes  (prime annuelle, augmentations de salaire, inscription aux avantages sociaux)
• Collaborer avec le service informatique afin de mettre en œuvre / tester les changements de programmation en lien avec les conventions collectives
• Participer à des projets spéciaux 
• Mener des audits périodiques pour valider l'exactitude des informations
• Administratrer les règles SOX

Formation académique / Expérience de travail / Compétences :

• Certification SCP / GAP essentielle
• Diplôme de premier cycle ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience

Compétences:

• Compétences en communication
• Analyse et résolution de problèmes - Examine efficacement les événements, les problèmes et les problèmes pour générer des solutions optimales en temps opportun
• S'adapte et apprend - Travaillez efficacement face à l'ambiguïté, à l'évolution des priorités et au changement rapide tout en développant activement ses compétences et ses capacités
• Capacité à travailler avec précision dans des délais serrés dans une organisation complexe avec un sens aigu du détail
• Compétences organisationnelles et capacité de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision

Autre expériences recherchés:

• Parfaitement bilingue en français et anglais requis
• Expérience antérieure de la main-d’œuvre syndiquée souhaitée

• Compétence SAP dans le module RH, plus spécifiquement la paie et les avantages
• Excellentes compétences informatiques, en particulier avec Excel et Word
• 5 ans et plus d'expérience connexe dans les avantages sociaux et la paie
• Solide connaissance de la législation canadienne 

Nous vous remercions pour votre intérêt envers CRH Canada toutefois, prenez note que nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

crh2020   

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